COMUNICAT DE PRESĂ

În conformitate cu Legea Învăţământului (Legea 84/1995), unităţile şi instituţiile de învăţământ de stat pot obţine venituri proprii, realizate în condiţiile legii, din activitatea de producţie, prestări servicii, taxe de la persoane fizice şi juridice, închirieri de spaţii, donaţii, sponsorizări, activităţi cultural-educative, etc. Veniturile astfel obţinute pot fi utilizate exclusiv de aceste instituţii şi unităţi.
Având în vedere acest fapt, precum şi Contractul Colectiv de muncă la nivel de ramură - învăţământ 2003-2004, Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului s-a angajat să întocmească şi să depună un proiect de Hotărâre de Guvern care să dea posibilitatea unităţilor de învăţământ să utilizeze veniturile proprii pentru îmbunătăţirea unor condiţii de muncă, ridicarea nivelului de pregătire şi acordarea unor drepturi suplimentare materiale şi salariale, stimulând personalul care a participat la realizarea acestor venituri.
Conform acestui proiect, unităţile şi instituţiile din învăţământ care obţin venituri proprii prevăzute de Legea Învăţământului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi în limita acestora, pot acorda salariaţilor următoarele drepturi salariale suplimentare:
- o creştere de până la 30% din salariul de bază al funcţiei;
- o indemnizaţie de până la 20% din salariul de bază al funcţiei pentru personalul didactic necalificat care desfăşoară activitate didactică în mediul rural, localităţi izolate sau unde atragerea  personalului se face cu greutate;
- un spor de până la 10% din salariul de bază al funcţiei pentru personalul de îngrijire;
- un spor de până la 15% din salariul de bază al funcţiei pentru personalul nedidactic cu o vechime de peste 10 ani neîntrerupţi în instituţii sau unităţi de învăţământ.
Drepturile salariale suplimentare prevăzute mai sus nu fac parte din salariul de bază şi nu constituie bază de calcul pentru alte sporuri.
De asemenea, instituţiile sau unităţile de învăţământ care realizează venituri proprii, şi în limita acestora, mai pot acorda salariaţilor următoarele drepturi :
- o indemnizaţie de cel puţin un salariu de bază al funcţiei de încadrare pentru salariaţii care se pensionează;
- o primă de vacanţă care se acordă odată cu indemnizaţia pentru concediu de odihnă;
- un salariu de bază plătit mamei încadrate în instituţia sau unitatea de învăţământ, pentru naşterea fiecărui copil sau soţului încadrat în instituţia sau unitatea de învăţământ, în cazul în care mama nu este încadrată în muncă;
- în caz de deces al unui salariat din instituţia/unitatea de  învăţământ, suma ajutorului de deces acordată în baza Legii Bugetului asigurărilor sociale de stat se va putea completa cu diferenţa de până la 5 salarii ale persoanei decedate;
- tichete de masă lunare;
- completarea finanţării pentru formarea profesională solicitată de salariat în cazul în care aceasta se face şi în interesul instituţie/unităţii de  învăţământ.
Din veniturile nete realizate suplimentar faţă de bugetul iniţial aprobat pentru activităţile finanţate integral din veniturile proprii se pot acorda premii speciale, în limita a 30% din acestea, personalului care a participat la activitatea respectivă. Fondurile provenite din contractele instituţionale şi complementare încheiate de instituţiile de învăţământ cu Ministerul Educaţiei Cercetări şi Tineretului, nu pot fi utilizate pentru aplicarea prevederilor prezentei hotărâri.
Stabilirea persoanelor, a procentului de majorare salarială, a cuantumului premiului individual şi a celorlalte drepturi prevăzute în prezenta hotărâre se va face de consiliul de administraţie al unităţii/instituţiei de învăţământ, pe baza  criteriilor de acordare stabilite împreună cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, şi în prezenţa liderilor sindicatelor afiliate la organizaţiile sindicale reprezentative semnatare ale contractul colectiv de muncă.

BIROUL DE PRESĂ