COMUNICAT DE PRESĂ

Începând de astăzi, 03.05.2004, pe site-ul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, www.edu.ro, în cadrul secţiunii "Noutăţi”, poate fi consultat proiectul de lege privind compensaţiile sau plăţile compensatorii care se acordă personalului din învăţământul de stat în cazul concedierii pentru motive neimputabile.
Întrucât Noul Cod al muncii statuează la modul general cele două tipuri de concediere (individuală şi colectivă din motive neimputabile salariaţilor),  în ambele cazuri fiind prevăzute măsuri de protecţie socială, MEC s-a obligat prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Învăţământ să elaboreze până la sfârşitul primului trimestru al anului curent, un proiect de act normativ în domeniul măsurilor de protecţie socială ce se aplică în cazurile de concediere colectivă şi individuală a personalului din învăţământul de stat pentru motive neimputabile.
Având în vedere faptul că între cele două tipuri de concediere sunt diferenţe în ceea ce priveşte amploarea consecinţelor pe plan social şi economic, prin prezentul proiect de act normativ urmează să fie stabilit cadrul legal atât pentru măsurile de protecţie socială ce se vor aplica în cazul concedierilor individuale cât şi a măsurilor de protecţie socială ce se vor aplica în cazul concedierilor colective.
Prezentul proiect de act normativ conţine norme juridice referitoare la beneficiarii acestor măsuri, condiţiile ce trebuie să le îndeplinească aceştia pentru a putea beneficia de măsurile de protecţie socială precum şi modalităţile de aplicare în concret a acestor măsuri de protecţie socială. De asemenea sunt cuprinse norme juridice care au ca scop stabilirea în concret a măsurilor de protecţie socială sub formă de plăţi compensatorii pentru concedierea colectivă, precum şi modalităţile de aplicare a acestora.
În sensul prezentei legi, sunt considerate motive neimputabile pentru care o persoană poate beneficia de măsuri de protecţie socială, următoarele:
a) desfiinţarea catedrei/postului didactic
b) desfiinţarea locului de muncă;
c) restrângerea activităţii dintr-o unitate/instituţie de învăţământ;
d) desfiinţarea unităţii/instituţiei de învăţământ;
e) inaptitudinea fizică sau psihică constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, fără a se putea asigura trecerea într-o muncă corespunzătoare
Plăţile compensatorii se acordă personalului didactic care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
a) este încadrat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată;
b) are o vechime în învăţământ de minimum 2 ani şi gradul didactic definitiv;
c) i s-a desfăcut contractul individual de muncă pentru motivele prevăzute de art.4 lit. a,c şi d;
d) a participat la sesiunea de mişcare a personalului didactic şi nu i s-a putut oferi un post corespunzător.

BIROUL DE PRESĂ